失業保険について
先日、失業保険の給付の申請をしました。
結婚のための退職でしたので自己都合となり
支給は３ヶ月後からになりますが、
急遽、主人の転勤が決まり、違う市へ引っ越しすることになりました。
この場合、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？
引っ越し先のハローワークで再び
申請手続きになるのでしょうか？
また、これを機に扶養に入るか考え中なのですが
離職票は返却してもらえるのでしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願い致します。
先日、失業保険の給付の申請をしました。
結婚のための退職でしたので自己都合となり
支給は３ヶ月後からになりますが、
急遽、主人の転勤が決まり、違う市へ引っ越しすることになりました。
この場合、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？
引っ越し先のハローワークで再び
申請手続きになるのでしょうか？
また、これを機に扶養に入るか考え中なのですが
離職票は返却してもらえるのでしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願い致します。
転勤先を現在にのハローワークに伝えて下さい。必要なことを指示されます。
転勤先では住所を管轄するハローワークに行くことになります。再手続きは必要ありません。
扶養に入るのに離職票は必要ありません。また、失業給付を受給中は扶養には入れませんから国民保険に加入することが必要です。ただ、失業給付の基本手当日額が３６１２円以下だと扶養には入れますが、ほとんどがその金額以上になると思います
転勤先では住所を管轄するハローワークに行くことになります。再手続きは必要ありません。
扶養に入るのに離職票は必要ありません。また、失業給付を受給中は扶養には入れませんから国民保険に加入することが必要です。ただ、失業給付の基本手当日額が３６１２円以下だと扶養には入れますが、ほとんどがその金額以上になると思います
失業保険についてです。
私は今年で31歳になり、12月で5年になる職場で働いてます。
しかし、10月末で閉店します。失業保険はもらえるのですが、その期間はやはり90日くらいなのでしょうか??
そして、今旦那が再就職したばかりで、あと2ヶ月後に社会保険に入ります。私も自分の会社で社会保険に入っているのですが、店の閉店を機に旦那の扶養に入ろうと思ってました。(閉店1ヶ月前になるのですが…)
しかし、その後、失業保険を貰うためには扶養では貰えないみたいなのですが、本当でしょうか??
全然分からなくて、パニックです。
そして、今現在収入は12～13万くらいです。(手取りではなく)
実際、失業保険でいくらもらえるのでしょうか??
私は今年で31歳になり、12月で5年になる職場で働いてます。
しかし、10月末で閉店します。失業保険はもらえるのですが、その期間はやはり90日くらいなのでしょうか??
そして、今旦那が再就職したばかりで、あと2ヶ月後に社会保険に入ります。私も自分の会社で社会保険に入っているのですが、店の閉店を機に旦那の扶養に入ろうと思ってました。(閉店1ヶ月前になるのですが…)
しかし、その後、失業保険を貰うためには扶養では貰えないみたいなのですが、本当でしょうか??
全然分からなくて、パニックです。
そして、今現在収入は12～13万くらいです。(手取りではなく)
実際、失業保険でいくらもらえるのでしょうか??
お勤め先の閉店？による失業ですよね？
それでしたら事業主都合になりますので待機期間９０日を待たずに
失業保険が給付されるはずです。
離職証明を会社が発行してくれますので離職事由が
『会社の都合』になっているか確認をしてください。
会社の倒産、解雇等が理由で離職されてる場合、
５年未満だと３１歳の方で９０日の給付で合ってます。
少しお話がそれますが…
↓わたしも失敗したのでアドバイスを…
失業保険給付されてる旨を扶養申請時、主人の会社にわざわざ
申告しため給付中は収入がありとみなし扶養家族にはできませんと
即却下されました。
無保険期があるのも不安でしたので、国民健康保険に一時加入した
のですが…【ココ注意↓】
国民健康保険は『前年度の収入に対して』税額が決まるようで
かなりの額を支払う羽目になりましたので気をつけてください！
（高い保険料だけ払って一度も使わないまま扶養になりました）
あともうひとつ…
離職されると忘れた頃に、住民税の請求がもれなく役所からきます！
こちらも前年度の収入に対しての税額です
かなりの額が忘れたころにやってきます（経験談）
せっかく頂いた失業保険は国民健康保険代と住民税に消えたのを
覚えてます…
健康保険関連になってしまいましたが…
①ご主人の会社に扶養に入られる手続きをされる
②ご自身が加入されていた健康保険の任意継続保険（離職後も元の会社の
健康保険が引続き継続できる制度）申請されることをお勧めします
だたし任意継続保険料も国保まではいきませんが会社が負担していた
保険額はないので割高です）
失業保険額ですが、離職時からさかのぼっていただいていた給料の
日額計算になります。月給を日額計算して賃金日額が算出されます。
他の方が記載されてますし職安にいけば判ると思いますので割愛いたします
失業保険給付中に再就職頑張ってくださいね
それでしたら事業主都合になりますので待機期間９０日を待たずに
失業保険が給付されるはずです。
離職証明を会社が発行してくれますので離職事由が
『会社の都合』になっているか確認をしてください。
会社の倒産、解雇等が理由で離職されてる場合、
５年未満だと３１歳の方で９０日の給付で合ってます。
少しお話がそれますが…
↓わたしも失敗したのでアドバイスを…
失業保険給付されてる旨を扶養申請時、主人の会社にわざわざ
申告しため給付中は収入がありとみなし扶養家族にはできませんと
即却下されました。
無保険期があるのも不安でしたので、国民健康保険に一時加入した
のですが…【ココ注意↓】
国民健康保険は『前年度の収入に対して』税額が決まるようで
かなりの額を支払う羽目になりましたので気をつけてください！
（高い保険料だけ払って一度も使わないまま扶養になりました）
あともうひとつ…
離職されると忘れた頃に、住民税の請求がもれなく役所からきます！
こちらも前年度の収入に対しての税額です
かなりの額が忘れたころにやってきます（経験談）
せっかく頂いた失業保険は国民健康保険代と住民税に消えたのを
覚えてます…
健康保険関連になってしまいましたが…
①ご主人の会社に扶養に入られる手続きをされる
②ご自身が加入されていた健康保険の任意継続保険（離職後も元の会社の
健康保険が引続き継続できる制度）申請されることをお勧めします
だたし任意継続保険料も国保まではいきませんが会社が負担していた
保険額はないので割高です）
失業保険額ですが、離職時からさかのぼっていただいていた給料の
日額計算になります。月給を日額計算して賃金日額が算出されます。
他の方が記載されてますし職安にいけば判ると思いますので割愛いたします
失業保険給付中に再就職頑張ってくださいね
私が勤務していた会社倒産で失業保険受給中です。現在、夫が海外単身赴任中で、私自身は日本で再就職しようと思ってたのですが、なかなか就職できず、夫が海外赴任帯同しては？と夫婦一緒にまた
生活しよう言ってくれたので！！決意！バタバタいきなり帯同で知らないことだらけですが。（笑）とりあえず自分の失業保険手続きですよね！
あと受給残日数わずかですが、海外赴任帯同の為、受給延長申請しようと思います。再就職出来ない状態に変わったから、受給対象じゃなくなるのでハローワークに直ちに受給停止しにいけばよろしいのでしょうか？！出国予定は4月14日です。
失業保険受給終了日は4月20日まで。ハローワーク行く前に確認したく質問しました！！
生活しよう言ってくれたので！！決意！バタバタいきなり帯同で知らないことだらけですが。（笑）とりあえず自分の失業保険手続きですよね！
あと受給残日数わずかですが、海外赴任帯同の為、受給延長申請しようと思います。再就職出来ない状態に変わったから、受給対象じゃなくなるのでハローワークに直ちに受給停止しにいけばよろしいのでしょうか？！出国予定は4月14日です。
失業保険受給終了日は4月20日まで。ハローワーク行く前に確認したく質問しました！！
既にご主人様は海外へ単身赴任中なのですよね。
この場合は延長はできなかったかと記憶しています。
ご主人の海外単身赴任が決まり、あなたも生活を共にするために（同行するために）退職していた場合が該当であったかと・・
また、あなたのおっしゃるとおり、海外に行くことが決まり、（国内で）就職活動するつもりがない（予定がない）のであれば、厳密なことをいえばあなたは失業の状態にはないといえます。
残りの分は受給しなくてもいいと思っているならば、そのまま放っておいて（認定日にも行かず受給しないままで）大丈夫だと思います。
ですが、念の為一度安定所で確認をされておくことをおすすめします。
海外での生活は慣れるまでが色々と大変でしょうが、頑張ってくださいね。
ご参考になさってください。
この場合は延長はできなかったかと記憶しています。
ご主人の海外単身赴任が決まり、あなたも生活を共にするために（同行するために）退職していた場合が該当であったかと・・
また、あなたのおっしゃるとおり、海外に行くことが決まり、（国内で）就職活動するつもりがない（予定がない）のであれば、厳密なことをいえばあなたは失業の状態にはないといえます。
残りの分は受給しなくてもいいと思っているならば、そのまま放っておいて（認定日にも行かず受給しないままで）大丈夫だと思います。
ですが、念の為一度安定所で確認をされておくことをおすすめします。
海外での生活は慣れるまでが色々と大変でしょうが、頑張ってくださいね。
ご参考になさってください。
失業保険について。
もうすぐ退職するため、失業保険がどのくらいか大体でも分かったらなと
思い調べています。
そこで、賃金日額の計算なんですが。
”過去6ヶ月間にもらった賃金の総額を180で割った数字”とあります。
①これは、基本給や手当てを含むとありますが、
休日出勤手当ても入りますか？
②また、賃金の総額とは保険料等を引いた手取りの額ですか？
③やはり、賃金締切日に退職した方が得なのでしょうか？
(扶養に入れる場合は、月末1日前に退職した方が良いとは聞きました。)
④健康保険の種類によっても違うそうですが、
扶養に入れない額とは1日当たりの支給額で決まるのですか？
(もらえる期間の総支給額ではなく。)
お恥ずかしいですが、色々分からないことだらけで・・・＾＾；
よろしくお願い致します。
もうすぐ退職するため、失業保険がどのくらいか大体でも分かったらなと
思い調べています。
そこで、賃金日額の計算なんですが。
”過去6ヶ月間にもらった賃金の総額を180で割った数字”とあります。
①これは、基本給や手当てを含むとありますが、
休日出勤手当ても入りますか？
②また、賃金の総額とは保険料等を引いた手取りの額ですか？
③やはり、賃金締切日に退職した方が得なのでしょうか？
(扶養に入れる場合は、月末1日前に退職した方が良いとは聞きました。)
④健康保険の種類によっても違うそうですが、
扶養に入れない額とは1日当たりの支給額で決まるのですか？
(もらえる期間の総支給額ではなく。)
お恥ずかしいですが、色々分からないことだらけで・・・＾＾；
よろしくお願い致します。
★補足拝見
ですので、保険なども全部ひっくるめて、すべて控除される前の｢総支給額｣ですよ。
手取りと総支給額の違いはわかりますよね。
すべての総支給額です。
ご参考ください。
…………………………………
単純に、交通費や、残業、休日手当なども含め、すべて控除される前の総支給額と考えてよろしいです。
賞与など、特別なものは入りません。
保険料ですが、月末日にその保険に加入しているか？で、保険料がかかるかが判断されます。
月末日より前に退職する方が良い、とはこのことです。
※国保や任意継続などなら、もちろん退職日の翌日から加入となりますので、その保険料は必要です。
社会保険の扶養は、年間130万が目安です。
失業保険の日額として、3611円ならオッケー。
ただし、社会保険の扶養基準は、その保険組合の基準で違いますので、ご主人の社会保険組合等に、ご確認ください。
給付制限がある場合、失業保険受給が始まるまでは扶養に入れるが、受給が始まると、抜けなければならないパターンがほとんどですが、
そうでない判断基準の組合もありますので、一概にはいえません。
ご確認くださいませ。
ご参考までに。
ですので、保険なども全部ひっくるめて、すべて控除される前の｢総支給額｣ですよ。
手取りと総支給額の違いはわかりますよね。
すべての総支給額です。
ご参考ください。
…………………………………
単純に、交通費や、残業、休日手当なども含め、すべて控除される前の総支給額と考えてよろしいです。
賞与など、特別なものは入りません。
保険料ですが、月末日にその保険に加入しているか？で、保険料がかかるかが判断されます。
月末日より前に退職する方が良い、とはこのことです。
※国保や任意継続などなら、もちろん退職日の翌日から加入となりますので、その保険料は必要です。
社会保険の扶養は、年間130万が目安です。
失業保険の日額として、3611円ならオッケー。
ただし、社会保険の扶養基準は、その保険組合の基準で違いますので、ご主人の社会保険組合等に、ご確認ください。
給付制限がある場合、失業保険受給が始まるまでは扶養に入れるが、受給が始まると、抜けなければならないパターンがほとんどですが、
そうでない判断基準の組合もありますので、一概にはいえません。
ご確認くださいませ。
ご参考までに。
失業保険を受給中は旦那さんの社会保険の扶養から外れなくてはいけないのでしょうか？
主人の社会保険には昨年の12月から加入しております。
11月で契約社員での仕事が期間満了を迎えたため辞め、
12月のみパート（月給１０万円）で仕事をしておりました。
仕事をするつもりはなかったので、失業保険の受給申請をしておりませんでしたが、
今月から仕事を探し始めたので、失業保険の受給申請を致しました。
今のところ、仕事が見つかっておらず、来月から失業保険の受給が始まるのですが、
このような場合で、このまま仕事が見つからず、失業保険を受給する場合は、
主人の社会保険から国民健康保険に一旦、切り替え、受給が終わってから
再度、主人の社会保険に加入する事になるのでしょうか？
知識が無いので教えてください。
宜しくお願い致します。
主人の社会保険には昨年の12月から加入しております。
11月で契約社員での仕事が期間満了を迎えたため辞め、
12月のみパート（月給１０万円）で仕事をしておりました。
仕事をするつもりはなかったので、失業保険の受給申請をしておりませんでしたが、
今月から仕事を探し始めたので、失業保険の受給申請を致しました。
今のところ、仕事が見つかっておらず、来月から失業保険の受給が始まるのですが、
このような場合で、このまま仕事が見つからず、失業保険を受給する場合は、
主人の社会保険から国民健康保険に一旦、切り替え、受給が終わってから
再度、主人の社会保険に加入する事になるのでしょうか？
知識が無いので教えてください。
宜しくお願い致します。
今は、ご主人の社保の扶養になっているんですね。
失業保険は、税法上所得とみなされませんから、今のままで、国保に加入する必要はありません。
失業保険受給中は、厚生年金第3号被扶養者に該当しませんので、国民年金に加入しなければなりません。
前年所得が少なければ、減免措置もあります。
国民年金の手続きは、役所でできるので、合わせて手続きして下さい。
ちなみに、働くつもりはなくても、失業保険の手続きだけして、求職活動だけすれば、失業保険は貰えますよ。
不正ですけど・・・
失業保険は、税法上所得とみなされませんから、今のままで、国保に加入する必要はありません。
失業保険受給中は、厚生年金第3号被扶養者に該当しませんので、国民年金に加入しなければなりません。
前年所得が少なければ、減免措置もあります。
国民年金の手続きは、役所でできるので、合わせて手続きして下さい。
ちなみに、働くつもりはなくても、失業保険の手続きだけして、求職活動だけすれば、失業保険は貰えますよ。
不正ですけど・・・
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