後輩が結婚して、奥さんが旦那の扶養に入れて貰うよう会社に連絡したら、「あなたは失業保険をもらうから入れません」と言われました。
前職は保育所でした。
失業保険を貰いながらだと扶養に入れないのでしょうか？
扶養の仕組みを教えてください。
前職は保育所でした。
失業保険を貰いながらだと扶養に入れないのでしょうか？
扶養の仕組みを教えてください。
健康保険の被扶養者になるには条件があります。被保険者と生計を同じくし、被保険者に扶養され、今後の年収見込額が１３０万円未満であることです。
失業手当を日額３，６１２円(年収に換算すると１３０万円）以上で受給している期間は、上記の被扶養者になる条件を満たさなくなります。
つまり、この場合は、失業保険をもらいながら扶養には入れないのです。
失業手当を日額３，６１２円(年収に換算すると１３０万円）以上で受給している期間は、上記の被扶養者になる条件を満たさなくなります。
つまり、この場合は、失業保険をもらいながら扶養には入れないのです。
来月から職業訓練校に通います。いま失業保険をもらっている最中ですが、職業訓練に通ってる間は同じ日当金額を土日ももらえるのでしょうか？？
それと職業訓練に通ってる間に失業保険をもらえる期間が終わるのですが、訓練校に通ってる間は給付金はもらえますか？？
もらえた場合失業保険の支給額と同じ金額もらえますか？？
それと職業訓練に通ってる間に失業保険をもらえる期間が終わるのですが、訓練校に通ってる間は給付金はもらえますか？？
もらえた場合失業保険の支給額と同じ金額もらえますか？？
雇用保険自体が土日は支給されない事になっていますので貰えるかどうかの確認はハロワにしたらどうでしょうか？
私自身も質問者様の様な感じの雇用保険の貰い方になったことが有りますので扶養の部分は違いますが…
後から働いた派遣は短期間の物だったのですね？その為以前3年間分の雇用保険でもらえる事になってる
基金訓練でない場合は延長になります。
私自身も質問者様の様な感じの雇用保険の貰い方になったことが有りますので扶養の部分は違いますが…
後から働いた派遣は短期間の物だったのですね？その為以前3年間分の雇用保険でもらえる事になってる
基金訓練でない場合は延長になります。
失業保険について教えて下さい。会社（正社員）を自己都合で辞めた場合は3ヶ月間の待機期間があるとの事ですが、4月に入籍予定なので早めに旦那の扶養に入りたいです。
失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので、2月中に失業保険の手続きをして国民健康保険料、国民年金を払って待機期間を待つか、失業保険をもらわずにパートをやるか、どっちが得なんでしょうか？ちなみに昨年の年収は320万でした。名古屋市在住です。
失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので、2月中に失業保険の手続きをして国民健康保険料、国民年金を払って待機期間を待つか、失業保険をもらわずにパートをやるか、どっちが得なんでしょうか？ちなみに昨年の年収は320万でした。名古屋市在住です。
いずれにしても２，3，月は国保加入になるかと思います。
失業手当の受給前と受給後は扶養に入れますが、２，３はまだ配偶者ではありませんのでご自分で国保になります。
３か月の給付制限ののちに受給が終わるまでは国保ですが、
受給完了後は扶養になれます。
正社員で受給をされた方が、お給料が良いと思いますので、基本手当の受給額もおおくなるかと思われます。
勿論、今回は受給しないでおいて、１年以内に雇用保険に加入ができれば、いままでの正社員に時の期間と通算ができます。
タダ、パートの時のお給料額よりも正社員のお給料額で計算して貰う方が多く貰えるはずです。、
いったん国保、国民年金加入をされて、失業手当を受給された方が良いかとは思います。
失業手当の受給前と受給後は扶養に入れますが、２，３はまだ配偶者ではありませんのでご自分で国保になります。
３か月の給付制限ののちに受給が終わるまでは国保ですが、
受給完了後は扶養になれます。
正社員で受給をされた方が、お給料が良いと思いますので、基本手当の受給額もおおくなるかと思われます。
勿論、今回は受給しないでおいて、１年以内に雇用保険に加入ができれば、いままでの正社員に時の期間と通算ができます。
タダ、パートの時のお給料額よりも正社員のお給料額で計算して貰う方が多く貰えるはずです。、
いったん国保、国民年金加入をされて、失業手当を受給された方が良いかとは思います。
妊娠による退職 失業保険の受給期間延長手続きについて
妊娠により退職し、失業保険の受給期間延長手続きをしたら、失業保険がもらえるのは出産後、
仕事ができる状態になってから（ハローワークに申請・求職してから）ですよね。友人が妊娠したのですが、上記の手続きをしたら、退職がすぐから給付を貰えて、給付を3年延長できて合計4年給付が受けれると思っているようなのですが、友人の勘違いですよね。それとも私の勘違い？妊娠による退職は所定の手続きをとれば結局いつから何日給付が受けれるのでしょうか？
妊娠により退職し、失業保険の受給期間延長手続きをしたら、失業保険がもらえるのは出産後、
仕事ができる状態になってから（ハローワークに申請・求職してから）ですよね。友人が妊娠したのですが、上記の手続きをしたら、退職がすぐから給付を貰えて、給付を3年延長できて合計4年給付が受けれると思っているようなのですが、友人の勘違いですよね。それとも私の勘違い？妊娠による退職は所定の手続きをとれば結局いつから何日給付が受けれるのでしょうか？
妊娠、出産等により退職後、すぐに働けない場合には「特定理由離職者」として資格が受けられます。
これは、自己都合退職しても正当な理由のある自己都合退職者として、会社都合退職者と同じ扱いを受けて給付制限３ヶ月がなくて早く受給できるというものです。
ただし、その申請をする条件として受給期間の延長をしなくてはなりません。
この延長制度とは、通常は１年の受給期間ですが、最大でプラス３年間（合計４年間）受給期間を延長できるという意味です。
勘違いされる方が多いのですが、基本手当が最大４年間毎日もらえるということではありません。
あくまでも、離職理由や年齢、雇用保険の加入期間などによって、９０日、１２０日など受給日数が決まっていますが、その日数はかわりません。
働けるようになったら、規定の日数分を給付制限３ヶ月なしに早く受け取れると言うことです。
これは、自己都合退職しても正当な理由のある自己都合退職者として、会社都合退職者と同じ扱いを受けて給付制限３ヶ月がなくて早く受給できるというものです。
ただし、その申請をする条件として受給期間の延長をしなくてはなりません。
この延長制度とは、通常は１年の受給期間ですが、最大でプラス３年間（合計４年間）受給期間を延長できるという意味です。
勘違いされる方が多いのですが、基本手当が最大４年間毎日もらえるということではありません。
あくまでも、離職理由や年齢、雇用保険の加入期間などによって、９０日、１２０日など受給日数が決まっていますが、その日数はかわりません。
働けるようになったら、規定の日数分を給付制限３ヶ月なしに早く受け取れると言うことです。
仕事を辞め農業を継ごうと思っているのですが失業保険を受給できないと言うのは本当でしょうか？
実家に帰り次第すぐに仕事ははじめます。
また農業をはじめるにあたりこれを知っておいた
ほうが得だよというような情報はあるでしょうか。
回答よろしくお願いします。
実家に帰り次第すぐに仕事ははじめます。
また農業をはじめるにあたりこれを知っておいた
ほうが得だよというような情報はあるでしょうか。
回答よろしくお願いします。
①退職後、「失業給付受給資格」が決定する⇒「失業」状態で有る事が前提
②求職活動の結果、実家での「就農」を選択する
③就職決定の届けをする⇒就職先の就労条件等の確認⇒「再就職手当」の対象とならない事の確認※対象となる可能性は無きにしも非ず。
④「就業手当」の申請の可否の確認。
まず①の部分ですが、退職時に実家での就農が決まっていたのなら、「失業」状態では無い為、「失業給付受給資格」が決定しない＝「失業給付手当」「再就職手当」「就業手当」いずれも対象となり得ません。逆に言うと、退職時には本決まりではなく、求職活動をする、という事なら該当です。
③一定期間の求職活動の後、就農を選択する事となった場合は、まずはその旨をHWに届け出ましょう。「再就職手当」や「就業手当」と対象となるかならないかは、ケースバイケース(就農の場合)と思います。
最低でも④の就業手当は期待できます。
※いずれにしても、｢失業｣状態でないと、いわゆる失業手当の申請は出来ないという事。ここがキモです。
②求職活動の結果、実家での「就農」を選択する
③就職決定の届けをする⇒就職先の就労条件等の確認⇒「再就職手当」の対象とならない事の確認※対象となる可能性は無きにしも非ず。
④「就業手当」の申請の可否の確認。
まず①の部分ですが、退職時に実家での就農が決まっていたのなら、「失業」状態では無い為、「失業給付受給資格」が決定しない＝「失業給付手当」「再就職手当」「就業手当」いずれも対象となり得ません。逆に言うと、退職時には本決まりではなく、求職活動をする、という事なら該当です。
③一定期間の求職活動の後、就農を選択する事となった場合は、まずはその旨をHWに届け出ましょう。「再就職手当」や「就業手当」と対象となるかならないかは、ケースバイケース(就農の場合)と思います。
最低でも④の就業手当は期待できます。
※いずれにしても、｢失業｣状態でないと、いわゆる失業手当の申請は出来ないという事。ここがキモです。
新卒で入社後わずか3か月間だけ働き今現在休職中で傷病手当金を受給しています。その後退職した場合失業保険はもらうことはできるのでしょうか？
4月 入社
4～6月 勤務
7月～現在 休職
例えば12月末付で退職する場合。退職後失業保険はもらうことができるのでしょうか？
傷病手当金は退職後1年以上健康保険に加入していればもらえると聞いたのですがこれは正しいですか。
4月まで休職はさすがにできないので12月末あたりで考えてます。
今は自宅療養しながら来年の宅建に向けて勉強中です。
どうすれば最善な策なのでしょうか？
1年6か月支給後退職←これはさすがに無理ですので・・・鬱とかガンではないので。
4月 入社
4～6月 勤務
7月～現在 休職
例えば12月末付で退職する場合。退職後失業保険はもらうことができるのでしょうか？
傷病手当金は退職後1年以上健康保険に加入していればもらえると聞いたのですがこれは正しいですか。
4月まで休職はさすがにできないので12月末あたりで考えてます。
今は自宅療養しながら来年の宅建に向けて勉強中です。
どうすれば最善な策なのでしょうか？
1年6か月支給後退職←これはさすがに無理ですので・・・鬱とかガンではないので。
＞傷病手当金は退職後1年以上健康保険に加入していれば
＞もらえると聞いたのですがこれは正しいですか。
間違いです。
１年以上、健康保険に加入していた後、退職したときは、
退職後も（支給開始から１年６ヶ月まで、または、医師が
治ったと判断するまで）もらい続けることができます。
あなたの場合、退職した時点で、病気が治ったかどうかとは
無関係に、傷病手当金をもらう資格を失います。
失業給付は、最初から、もらう資格がありません。
可能であれば、来年の３月３１日まで在籍させてもらってから
退職するのが一番です。
失業給付のほうは、在籍していても休職していれば
加入期間にカウントされませんが、
退職後の傷病手当金のほうは、１年間在籍していればＯＫです。
それが難しいのであれば、残念ですが、退職した時点で
公的保険からの給付はなくなります。
＞もらえると聞いたのですがこれは正しいですか。
間違いです。
１年以上、健康保険に加入していた後、退職したときは、
退職後も（支給開始から１年６ヶ月まで、または、医師が
治ったと判断するまで）もらい続けることができます。
あなたの場合、退職した時点で、病気が治ったかどうかとは
無関係に、傷病手当金をもらう資格を失います。
失業給付は、最初から、もらう資格がありません。
可能であれば、来年の３月３１日まで在籍させてもらってから
退職するのが一番です。
失業給付のほうは、在籍していても休職していれば
加入期間にカウントされませんが、
退職後の傷病手当金のほうは、１年間在籍していればＯＫです。
それが難しいのであれば、残念ですが、退職した時点で
公的保険からの給付はなくなります。
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